Bem-vind@ ao "mundo encantado" dos CV’s, cartas de motivação e entrevistas! Hoje vamos focar-nos em currículos, mais conhecidos por CV’s.

 

Se esta é a tua primeira vez nestas andanças, é normal que te sintas ansios@ e mei@ perdid@. Porém, podemos, desde já, assegurar-te que, quando chegares ao final deste artigo, te sentirás bem mais confiante! 😮‍💨

 

A verdade é que as primeiras vezes são sempre as mais desafiantes e este caso não será exceção. Dedica algum tempo a criar a primeira versão do teu CV. A partir daí bastará fazeres pequenas alterações ao nível do conteúdo ou do design, porque a tua história, será sempre a tua história, e o teu currículo não é, nada mais, nada menos, do que um breve resumo da tua história!

 

Não fiques à espera do dia em que precisas de arranjar um emprego para criares o teu primeiro currículo. Começa já a reunir experiências, a escrever a tua narrativa e a construir a tua marca pessoal. É super normal que te surjam várias oportunidades, tais como, feiras de emprego e workshops, onde podes e deves fazer-te acompanhar do teu CV. 😉

 

Nesta fase, é natural sentires que ainda não tens muita informação para apresentar. O segredo está em olhares para as tuas experiências e procurares perceber como é que, cada uma delas, pode demonstrar a quem recruta que tens as skills necessárias para acrescentares valor à organização!

 

Mas como é que isto se faz? 🤔

 

Bom, começas por incluir:

- Os teus dados pessoais* (Email profissional, número de telemóvel e Linkedin);

- Um parágrafo sobre ti (Resumo pessoal e profissional);

- Uma área sobre Educação (Experiência académica ou outras formações que possas ter feito relacionadas com a área);

- Uma área sobre Experiência profissional (Aqui vale tudo, desde estágios de verão, a estágios curriculares, passando ainda por estágios profissionais, empregos sazonais, part-time ou full-time... Lembra-te só de identificar, sempre, as responsabilidades associadas a cada cargo que desempenhaste);

- Uma zona para soft e hard skills (As tuas competências técnicas e interpessoais, que podem ser uma mais-valia para o cargo a que te estás a candidatar);

- E uma zona para interesses pessoais e outras atividades (Associativismo, voluntariado, Erasmus ou outras atividades em que tenhas estado envolvid@ e que te permitam destacar de entre os demais candidat@s).

 

Dicas bónus:

⏰ Ordena a informação por ordem cronológica inversa e procura sintetizar todo o conteúdo em 2 páginas.  

O tempo de atenção de quem recruta é limitado. Se sentires que há informação que está a ficar de fora, coloca-a no Linkedin; 

 

✍🏻   Adapta o conteúdo consoante a vaga a que te estás a candidatar. 

Imagina que te estás a candidatar a uma vaga de gestor, mas nunca desempenhaste semelhante cargo. Poderá ser importante pensares em que situações desenvolveste as tuas skills de gestão. Se já foste, por exemplo, delegad@ de turma, neste caso poderás dar particular destaque a essa experiência. Concordas?

 

💪  Aposta em tópicos para sintetizares a informação e procura apresentar resultados associados às tuas experiências.

Por exemplo, se numa das tuas experiências, enquanto presidente da Associação de Estudantes, geriste uma equipa, destaca o número de pessoas que integravam essa equipa, desta forma conseguirás criar um maior impacto junto de quem recruta;

 

🔑 Usa e abusa das palavras-chave.

Hoje em dia, existem empresas que fazem uma primeira triagem dos CV’s, com recurso a softwares. Nesse sentido, é importante que o teu currículo apresente as palavras que o software procura, caso contrário, podes ficar excluíd@ do processo de recrutamento logo à partida. Imagina que te estás a candidatar a uma vaga para consultor de comunicação. A palavra comunicação deve aparecer algures no teu currículo. Faz-te sentido? 

 

👨‍👩‍👦 Quando tiveres concluído a primeira versão do teu CV, partilha-a com amigos e familiares e pede-lhes feedback.

Esta é uma forma de perceberes se o que escreveste está claro e se, de facto, retrata a tua história e personalidade.

 

📑  Guarda o ficheiro em pdf para não correres o risco de desconfigurar e atenção ao nome que lhe atribuis. Lembra-te que quem recruta vai lê-lo.

 

Resumindo, o ideal é olhares para o teu CV como uma entrevista com a duração de 30 segundos. Quem recruta vê centenas de currículos, todos os dias, e o teu deve destacar-se de entre os demais. Investe algum tempo a identificar os teus fatores diferenciadores e depois começa a aplicar tudo o que partilhámos aqui contigo! 🙌

 

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*Por questões de segurança, não te aconselhamos a colocar a tua morada. Não é um elemento necessário e pode colocar a tua privacidade em causa.